旭程電子成立之初，由傳統基礎管理，到現在的具有現代化質量管理體系，在保險管生產行業中具有一定影響力企業，前日還接受了深圳僑報記者余爽的采訪，這篇報導已經發布在龍崗網新聞中心。一下就是深圳僑報記者余爽對旭程電子進行的采訪報導。

“在這里上班就像在家里一樣，不僅可以在工作上提出自己的建議，還可以參加各種興趣活動，讓員工體會到實實在在的幸福感。”旭程電子（深圳）有限公司的老員工丁夢芹提起公司有著不一樣的歸屬感。

9月18日，龍崗區“南粵幸?；顒又?rdquo;之民生實事體驗日活動啟動，黨代表、人大代表、政協委員、專家學者、媒體代表以及市民代表約70人，近距離體驗了位于橫崗街道金源工業區的旭程電子（深圳）有限公司“和諧勞動關系”項目。

加大研發人才投入實現產品創新升級

1996年，旭程電子（深圳）有限公司董事長黃奇波在龍崗創業，成立了一家電子貿易公司。隨著業務的擴大，貿易公司的發展不能滿足客戶的需求。2002年，黃奇波創辦了旭程電子（深圳）有限公司，經過多年的辛勤創業，他把旭程公司打造成了一家集研發、生產、銷售全系列保險絲、溫控開關為一體，擁有員工700人的國家高新技術企業。目前，旭程轉型升級的重點在產品、設備、管理上，并未貿然跨界轉型。

隨著電器產品的小型化，對電子零件的小型化有了更高的要求。旭程每年將年利潤的20%投入到新產品的研發以及人才的引進和培養中，為的就是保持市場競爭力，在原有的技術上實現產品創新升級。

黨建文化助力和諧勞資關系

經過十幾年的發展探索，旭程形成了以黨建文化為主的企業文化。

公司建有標準的黨群活動中心、民兵訓練基地、企業文化廣場、黨員遠程教育站點等。旭程通過黨建文化促進了和諧的勞資關系，推動了企業的科學發展。

黃奇波表示，黨建文化與企業文化是互通共融的。他希望通過各種各樣的形式，營造良好的文化氛圍，培養員工愛國愛黨、樂觀向上的態度，增強員工的凝聚力和向心力。

據了解，旭程推行了積分制管理，把員工的出勤、業績、技能、善心、學習、參與公司活動、對公司提出合理化建議等全方位綜合表現進行量化積分，形成了一套科學系統的管理模式。

除此之外，公司自創了旭程大學，成立了各類興趣活動協會，提供免費親情電話，讓員工更有歸屬感。

國外增設銷售點提升產品競爭力

近幾年，傳統行業在深圳的發展面臨著用地成本和用工成本增加、產能過剩、惡性競爭等眾多問題。據了解，旭程將在未來幾年采用“走出去”的方式，在印度及東南亞等地增設銷售點，擴大銷售渠道，增加銷售額。

黃奇波說：“在這樣的生存環境里，我們更應該抱著謹慎的態度去經營企業。因為公司肩負著幾百人的生計，影響幾千人的生活。穩健經營不僅是為了我自己，也是為了企業和員工的發展。培養優秀的企業文化，提升產品的競爭力，其最終目的都是讓企業得到持續、健康的發展。”（深圳僑報見習記者余爽）

旭程電子歷史悠久，專注于保險絲及溫控器20年，如果您對旭程電子的產品感興趣，請聯系我們客服，或致電0755-89767089，"旭程電子"--用心研制，用科技造福社會。